Chapter1　人力資源管理介紹
第一節　管理的基本概念
第二節　人力資源管理的意義
第三節　人力資源的重要性
第四節　人力資源管理範疇
第五節　人力資源管理的未來
第六節　結語

Chapter2　人力資源管理環境分析
第一節　人力資源管理環境的變遷
第二節　人力資源管理內在環境分析
第三節　人力資源管理外在環境分析
第四節　人力資源管理角色扮演
第五節　結語

Chapter3　工作分析與工作設計
第一節　工作分析的本質
第二節　工作分析資訊的用途
第三節　工作說明書
第四節　工作規範
第五節　工作設計
第六節　結語

Chapter4　員工招募與甄選
第一節　招募的基本觀念
第二節　人才招募方式
第三節　甄選的基本觀念
第四節　結語

Chapter5　員工訓練與教育
第一節　教育訓練的基本意涵
第二節　評估訓練需求
第三節　設定訓練目標
第四節　訓練的方法
第五節　訓練成果評估
第六節　結語

Chapter6　生涯發展規劃
第一節　生涯發展的意義
第二節　生涯發展的重要性
第三節　生涯發展的相關理論
第四節　生涯發展的內容
第五節　員工生涯發展制度
第六節　結語

Chapter7　績效評估
第一節　績效評估的意義與目的
第二節　績效評估的重要性
第三節　績效評估的程序
第四節　績效評估的方法
第五節　評估者的定位
第六節　績效評估的偏誤
第七節　評估面談
第六節　結語

Chapter8　薪資管理
第一節　薪資管理的觀念
第二節　薪資設計的背景：激勵
第三節　薪資體系
第四節　薪資結構
第五節　薪資政策
第六節　結語

Chapter9　員工福利與獎勵制度
第一節　福利與獎勵制度基本觀念
第二節　員工福利制度
第三節　個人獎勵制度
第四節　團體獎勵制度
第五節　結語

Chapter10　勞資關係與勞工安全衛生
第一節　勞資關係的發展
第二節　勞資問題相關法令
第三節　勞工安全衛生
第四節　女性勞工安全衛生探討
第五節　勞工安全相關法令
第六節　結語

Chapter11　國際人力資源管理
第一節　企業國際化
第二節　跨國企業的人力派遣問題
第三節　跨國企業海外僱用人力問題
第四節　培養國際性的員工
第五節結語

Chapter12　人力派遣的產業發展與未來
第一節　人力派遣的發展
第二節　人力派遣服務業產業分析
第三節　人力派遣之利基與問題
第四節　人力派遣業之運作機制
第五節　人力派遣產業的未來
第六節　結語

Chapter13　高齡社會的挑戰
第一節　高齡化的衝擊
第二節　漸進式退休制度
第三節　標竿國際經驗及作法
第四節　結語

附錄一　重要名詞中英文解釋對照表
附錄二　國內外知名HR相關網站